Как рассчитывается отгулы за сверхурочная работа при сменном графике

Оплата переработки при сменном графике работы Сверхурочная работа При сменном графике работы сутки через трое, как посчитать сверхурочные часы, работу в праздничные и выходные дни, учитывать при этом графике 24 часа в сутки или надо исключить часы отдыха, предусмотренные ТК не менее 2 часов за смену? Какие документы необходимы для оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни? Расчет нормы ГСМ. Узнайте верный КБК. Учетная политика для госсектора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Скачать форму графика работы Согласно п.

Расчет сверхурочных часов при сменном графике работы Расчет сверхурочных часов при сменном графике Порядок расчета оплаты ненормированной работы регулируется Трудовым кодексом РФ. Существует несколько алгоритмов определения размеров вознаграждения за переработки: по окладу, по сменному графику и по суммированному учету отработки.

Переработка по сменному графику работы

Переработка при сменном графике работы: как оплачиваются сверхурочные часы рабочего времени, как рассчитать — пример расчета оплаты Правила привлечения к труду сверх нормы установлены в ст. Сверхурочная работа — это пребывание сотрудника свыше нормальной продолжительности времени исполнения обязанностей на своём рабочем месте. Такая деятельность может осуществляться, исключительно, по инициативе руководства и с учётом мнения профсоюза или другого выборного органа — если подчинённый по каким-то причинам самовольно остаётся на производстве, у администрации не возникает обязанности учитывать это время при расчёте начислений этому работнику.

Основаниями для привлечения к исполнению трудовых обязанностей сверх нормы являются: необходимость закончить работу при невозможности завершить её в другое время, так как это может повлечь повреждение имущества или нанесёт вред здоровью жизни окружающих; необходимость осуществления ремонтных восстановительных работ, если задержка может вызвать простой значительного числа людей; на круглосуточном производстве при неявке вовремя сменного работника.

В вышеперечисленных случаях нужно отобрать у сотрудника письменное согласие на переработку. Без согласия персонала привлечь к сверхурочному труду его можно на следующих основаниях: для недопущения катастроф или аварий; при необходимости произвести общественно важные работы, связанные с предоставлением коммунальных и транспортных услуг; при наступлении чрезвычайных обстоятельств — войны, голода, пожаров и вследствие других объективных факторов. Не допускаются к сверхурочным работам несовершеннолетние граждане и беременные женщины.

Другие льготные категории граждан инвалиды, мамы маленьких детей могут работать сверх нормы, исключительно, на основании медицинского заключения и при наличии письменного согласия. Как рассчитать количество сверхурочного времени Часы, выходящие за рамки нормы, считаются сверхурочными, оплачиваемыми дополнительно.

Порядок расчёта сверхурочного времени отличается при суммированном учёте тем, что за норму не берутся восьмичасовой день и сорокачасовая неделя — часы переработки подсчитываются в конце учётного периода.

Число часов по факту сравнивается с нормой, разница составит продолжительность времени переработки. Статься 99 ТК РФ вводит ограничения, которые касаются длительности сверхурочных работ.

Граждане не могут быть привлечены к труду сверх нормы более чем на четыре часа на протяжении двух дней подряд. Максимальное количество часов переработки за год не может превышать ч.

Это положение применяется и на предприятиях, где введён суммарный учёт времени. То есть, при обычном режиме труда сверхурочные часы будут высчитываться после отработки сотрудником стандартного 8-часового дня. При суммированном учёте норма труда в одной смене может достигать и 12 часов.

При этом 4 последние часа переработкой не являются в случае, если в учётном периоде работник не превысил норму выработки. Когда речь идёт о суммированном учёте, сверхурочными считаются часы, выходящие за рамки графика сменности или превышающие норму часов в учётном периоде. Например, если в графике предусмотрено, что работник должен отработать в понедельник часовую смену, а во вторник 4-х часовую, то второй день не может длиться более 8 часов 4 из которых сверхурочные , так как в этом случае также соблюдается требование о максимально допустимой норме сверхурочных в 4 часа за 2 дня.

Рассчитывать сверхурочные часы следует по истечении учётного периода по следующей схеме: высчитывается норма выработки для работника в определенном периоде; отнимаются дни, когда работник не мог в силу обстоятельств исполнять обязанности, но за ним сохранялось место допустим, больничный либо отпуск ; от фактически отработанного количества часов отнимается норма, скорректированная на дни больничного или отпуска.

Примеры расчёта Пример 1. Недельная продолжительность труда для врача составляет 39 часов. В учреждении введён суммарный учёт на второй квартал года. Как посчитать сверхурочные часы в этом случае? Таким образом, норма для медика во втором квартале составляет ,8 ч. Переработка — 25 часов. Пример 2. Врач работал в 1 квартале года часов.

С 27 февраля по 3 марта он был в ежегодном отпуске. Расчёт в этой ситуации усложняется появлением сокращённых дней в учётном периоде и пребыванием работника на отдыхе. Таким образом, чтобы рассчитать длительность переработанного времени, подлежащего дополнительной оплате, следует для начала высчитать нормальную продолжительность труда в учётном периоде для каждой категории занятых граждан.

Оплата сверхурочного времени В соответствии с требованием ст. Кроме того, время, отработанное сверх норматива, по требованию сотрудника компенсируется предоставлением дополнительных выходных. Данное положение применяется и при суммированном учёте времени на производстве. Расчёт оплаты сверхурочной работы проводится в конце учётного периода. Конкретные размеры доплат могут устанавливаться руководством предприятия с отражением условий начисления денежных средств во внутренних актах, трудовых соглашениях и в коллективных договорах.

Данные суммы согласовываются с профсоюзной организацией. Высчитывалось количество отработанного времени, превысившего норму. Получалось крайне невыгодно привлекать работников к такому труду. Позднее, в году, Верховный суд подверг сомнению данную систему расчёта. Хотя документ и недействителен, рекомендации по расчётам гибкого графика труда, приведённые в нём, используются и сейчас — за основу берётся не квартал или год, а максимум месяц.

Расчёт осуществляется по такой схеме: полторы часовые зарплаты сотрудник получает за каждые два часа труда, которые в среднем приходятся на все рабочие дни учётного периода если в месяце, допустим, 23 рабочих дня, полторы часовые ставки можно получить за 46 часов ; остальное время, сверх положенного, оплачивается в двойном размере.

Как посчитать размер заработка Для расчёта используется следующий алгоритм: определяется, сколько времени переработки образовалось у сотрудника в месяце; рассчитывается средний часовой заработок подчинённого; высчитывается норма рабочих дней в месяц, умножается на 2 — это количество времени подлежит оплате в размере 1,5 часовые ставки; определяется, сколько времени подлежит оплате в двойном размере.

Работник организации имеет месячный оклад 23 тыс. Как посчитать доплату? То есть, всё ночное время с 10 вечера до 6 утра будет посчитано дополнительно и скорректировано на процентную надбавку и доплату за сверхурочное время. Переработка сотрудника в июле пришлась на дневное и ночное время. Месячный оклад составляет 26 тыс. Праздничные и нерабочие дни, оплаченные более нормы, не считаются сверхурочной работой и при расчётах не учитываются.

Не учитываются они также, если отработанное время компенсировано дополнительным отгулом. Порядок оплаты сверхурочных часов сотруднику при суммированном учете рабочего времени Ссылка на основную публикацию Правила оплаты сверхурочных часов при сменном графике работы Под сверхурочными или переработкой по определению понимают труд, который был произведён работником в часы, последовавшие после окончания рабочего дня.

Если сотрудник остаётся на рабочем месте по собственной инициативе, то часы такой работы не относят к сверхурочным. Сам рабочий день имеет такую продолжительность, чтобы в итоге общее число часов, отработанных в течение недели не превосходило сорока. Это связано с тем, что именно 40 часов в неделю являются нормой для всех работников.

Любое время сверх этого рассматривается уже как переработка. Сменный график — это расписание, которое составляется, если рабочий день определённых сотрудников вследствие потребностей производства должен быть более длительным, нежели стандартный рабочий день или должен проходить не в рамках с При этом и в таком случае могут потребоваться переработки — ещё сверх того более длительного времени, которое сотруднику нужно будет проработать в соответствии со сменным графиком.

При этом в подобных случаях нарушается норма, в соответствии с которой сотрудник не может в течение месяца проработать более 40 часов. Поэтому для таких предприятий водится понятие суммированного времени, которое заключается в том, что сотрудники работают в течение недели более положенного по закону, однако это компенсируется меньшим временем работы в другие месяцы.

При этом для сотрудников, которые заняты на производствах опасного или вредного типа, самый длительный период суммированного учёта — это квартал. Иначе говоря, они могут переработать норму для недели или для месяца, но в продолжение каждого отдельного квартала они могут трудиться не более установленной нормы времени.

Впрочем, при этом для работников таких производств имеется оговорка, согласно которой учётный период для них всё же может также быть увеличен для года. Подобное допускается, если для этого есть основания в виде фактора сезонности или технологических причин, вследствие чего не удастся выполнить норму о максимальной длительности трудового времени в продолжение определённых трёх месяцев, то есть квартала.

Норма труда Общее правило, которое относится и к сменному графику, состоит в том, что сотрудник может в течение года иметь переработки, суммарная продолжительность которых не превосходит часов. Помимо этого в два дня, которые идут один за другим, совокупная переработка не может составить более четырёх часов. Особенности оплаты работы При сменном графике оплата труда может осуществляться двумя основными способами, а именно: по определённой тарифной ставке за час; на основе оклада, назначенного работникам.

При первом варианте устанавливается ставка, которую сотрудник получает за час работы на предприятии. Далее устанавливают количество часов, которое он трудился, это делается на основе табеля, в который вносятся такие сведения обо всех сотрудниках. После этого эти величины умножают друг на друга.

При этом если он проработал больше нормы, то за дополнительные часы ему платится больше, чем за те, что составляют норму. В случае, когда базой для зарплаты служит оклад, персоналу необходимо проработать определённую норму времени. Если сотрудник в течение месяца протрудился меньше часов, нежели содержится в норме, то выплата ему уменьшается по сравнению с назначенным окладом пропорционально недоработанному.

Напротив, если он проработал сверх времени, которое полагалось для получения оклада, то ему также доплачивают. Нередок вариант, когда часы определённого сотрудника закончились, а его сменщик не пришёл. В такой ситуации первому работнику нередко приходится продолжать трудиться, поскольку оставить рабочее место без сменщика в некоторых случаях невозможно.

Разумеется, в такой ситуации обязательна доплата за сверхурочную работу. Правила расчета переработки Переработка при сменной графике должна определяться по табелю и рассчитываться на основе занесённых в него сведений. Для предприятия предусмотрена обязанность ведения такого документа, при этом его форму отдельная компания разрабатывает для себя самостоятельно, обязательного шаблона данного документа не существует.

В табель требуется занести: информацию о продолжительности рабочего времени сотрудников в течение определённой смены; времени, которое они отдыхали; каким образом чередовались смены. Подобным образом компания подсчитывает, сколько времени работники протрудились. Если оказывается, что общая продолжительность смены превысила норму, то тот объём времени, на который эта продолжительности превышает норму, и считается переработкой. Необходимо оплатить по увеличенной ставке.

Установлено, что сотрудник имеет право получить: полторы ставки за первые два часа, которые он протрудился сверх нормы; две ставки за все последующие часы, которые он протрудился сверх нормы. Данные нормы компенсации переработки считаются минимальными. У работодателя отсутствует возможность снизить их размер.

При этом вполне допускается его повышение. Оно может быть установлено: локальным нормативным актом приказом , изданным работодателем, как специально посвящённым именно оплате сверхурочных, так и оплате труда в целом; коллективным договором; трудовым договором, который заключён именно с данным работником Пример расчёта Норма продолжительности рабочей недели для Авентьева Г.

В ноябре его привлекали к сверхурочной работе, которая пришлась на 9 ноября, когда он переработал 4 часа по завершении дневной смены и на 12 ноября, когда он у него случилось 2 часа переработки после ночной смены. В соответствии с производственным календарём норма трудового времени за данный месяц для Авентьева Г.

Ночными часами считаются часы с 10 вечера до 6 утра. Требуется сложить компенсацию за переработку и за работу в ночные часы. Из них за ночную смену он получит ,44 рубля. После ночной смены Авентьев отработал сверхурочно всего два часа, которые уже пришлись не на ночную смену, за них он получит доплату в полтора раза. Суммируя эти показатели, можно получить ,4 рубля сверхурочных. Возможна ли компенсация в виде дополнительного дня отдыха Такой вариант допускается, если сотрудник потрудился в течение дополнительного времени, то у него появляется право обратиться к руководителю с просьбой предоставить ему именно дополнительный выходной день или время отдыха вместо повышенной оплаты труда.

Такое время не может быть менее продолжительным, нежели переработка. Обычно оно равно ей по длительности, но может и превысить время сверхурочных по решению нанимателя.

Оплата сверхурочных в 2019 году: все, о чем должны знать работодатели

Подлежат оплате не менее чем в полуторном размере Последующие часы Не менее чем в двойном размере Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда считается минимальным, то есть работодатель не имеет права платить меньше. Но размеры оплаты за труд сверх нормы могут быть увеличены руководителем предприятия. Информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником. Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему неденежными средствами, а дополнительным выходным. Продолжительность нерабочего периода не может быть меньше времени, затраченного на труд.

Отгул при сменном графике

То есть я отработал 40 лишних часов. Еще 3 смены пришлись на официальные праздничные дни, они тоже должны оплачиваться вдвойне? Правильно ли я понимаю, что мне должны оплатить по двойной часовой ставке эти самые 40 часов, и еще 33? Итого 73 часа по двойной ставке? Или при сменном графике не важно что в какой-то месяц часов больше или меньше нормы по производственному календарю?

Такова компенсация.

За работу сверх графика

Добрый день! Переработка может быть всегда, если Вы работаете сверхурочно, в случае сменного графика больше часов, чем положено. Нужно Ваше письменное согласие, если нет экстренной ситуации.

Как рассчитывается отгулы за сверхурочная работа при сменном графике

При суммированном учете рабочего времени сверхурочными часами никого не удивишь. А вот как оплатить работу сверх нормы, сейчас узнаете. Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода.

Переработка при сменном графике

Как рассчитывается отгулы за сверхурочная работа при сменном графике Menu Предоставление отгулов за переработку Исходя из существующих правовых норм, регулирование вопроса о предоставлении дополнительных выходных происходит путем диалога между нанимателем и его сотрудником. Однако существуют отдельные группы работников, которые независимо от желания нанимателя имеют законное право на отдых за сверхурочную работу. Кому положены? Закон обязывает предоставлять возможность отдыха только сотруднику, который является донором крови. Отгулы за переработанное время Сменная работа устанавливается в целях: увеличения объёма оказываемых услуг или выпускаемой продукции; более продуктивного использования оборудования. Графики смен должны быть составлены исходя из установленной нормы рабочего времени за установленный в компании учётный период для конкретной категории работников. График должен содержать сведения о: длительности рабочего времени в течение одной смены, перерывах на отдых; порядке чередования смен. Руководство обязано вести учёт времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Это время должно быть отражено в специальном табеле либо по унифицированной форме N Т или N Т утв.

Другое

Допускается ли переработка при сменном графике сутки через трое. Пронякина Светлана Юрьевна 2. Добрый день!

Оплата сверхурочных в году: все, о чем должны знать работодатели Переработка при сменном графике В фирме установлен расчет по среднегодовой норме, которая в году составляет часа. Оплата переработки в апреле составила ,90 руб. Расчет сверхурочных часов при сменном графике: особенности Непрерывный цикл производства диктует ввод сменного графика, т. Подобный график имеет некоторые особенности, влияющие на расчет переработки. При выходе сотрудника в чужую смену по распоряжению руководства оплата должна производиться вдвойне либо по договоренности с администрацией в одинарном размере с предоставлением выходного в собственную смену.

Переработка при сменном графике работы: как оплачиваются сверхурочные часы рабочего времени, как рассчитать — пример расчета оплаты Правила привлечения к труду сверх нормы установлены в ст. Сверхурочная работа — это пребывание сотрудника свыше нормальной продолжительности времени исполнения обязанностей на своём рабочем месте. Такая деятельность может осуществляться, исключительно, по инициативе руководства и с учётом мнения профсоюза или другого выборного органа — если подчинённый по каким-то причинам самовольно остаётся на производстве, у администрации не возникает обязанности учитывать это время при расчёте начислений этому работнику. Основаниями для привлечения к исполнению трудовых обязанностей сверх нормы являются: необходимость закончить работу при невозможности завершить её в другое время, так как это может повлечь повреждение имущества или нанесёт вред здоровью жизни окружающих; необходимость осуществления ремонтных восстановительных работ, если задержка может вызвать простой значительного числа людей; на круглосуточном производстве при неявке вовремя сменного работника. В вышеперечисленных случаях нужно отобрать у сотрудника письменное согласие на переработку. Без согласия персонала привлечь к сверхурочному труду его можно на следующих основаниях: для недопущения катастроф или аварий; при необходимости произвести общественно важные работы, связанные с предоставлением коммунальных и транспортных услуг; при наступлении чрезвычайных обстоятельств — войны, голода, пожаров и вследствие других объективных факторов. Не допускаются к сверхурочным работам несовершеннолетние граждане и беременные женщины. Другие льготные категории граждан инвалиды, мамы маленьких детей могут работать сверх нормы, исключительно, на основании медицинского заключения и при наличии письменного согласия. Как рассчитать количество сверхурочного времени Часы, выходящие за рамки нормы, считаются сверхурочными, оплачиваемыми дополнительно.

Сегодня часовая рабочая неделя не кажется работающим таким уж достижением. Немногие даже осознают, что право работать 8 часов в день с двумя выходными в неделю добыто в тяжелой борьбе профсоюзов и собственников производства. Ведь еще несколько десятилетий назад работодатель даже не задумывался о том, как оплачивать часы переработки и заботиться о дополнительном времени отдыха. Однако, закрепление в ст. Причиной такого трудового энтузиазма может стать все, что угодно: чрезмерная загрузка, приближающиеся сроки окончания проектов и отчетности, неправильная организация труда и тому подобное. Но, если инициатором задержки на производстве стал сам работник, а не его работодатель, то говорить о сверхурочной работе в контексте ст. Ведь основным условием признания дополнительного пребывания на предприятии переработкой станет желание начальства продолжить процесс за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Даже если подобное стремление имеет под собой реальные экономические причины или стало следствием непредвиденной неисправности, от привлекаемого к продленной работе сотрудника все равно потребуется получить письменное согласие. Правда, законодатель предусмотрел несколько ситуаций, при которых несогласие специалистов не будет иметь значения ст. Освобождение от расширенной трудовой повинности получили лишь беременные, несовершеннолетние, инвалиды и одинокие матери малолетних детей.

Полезное видео: Расчет зарплаты при сменном графике. Суммированный учет рабочего времени.
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.