Надо ли заключать доп соглашение при переводе в другое подразделение

Составление дополнительного соглашения к трудовому договору Формирование дополнительного соглашения к трудовому договору происходит тогда, когда в процессе исполнения договора возникают какие-то новые обстоятельства. Основные причины для составления доп. Также соглашение должно составляться в тех случаях, когда произошла смена наименования организации, поменялся ее юридический адрес или действующий основной трудовой договор истек. Таким образом, все изменения, которые касаются функций, прав, полномочий работника и работодателя, а также все перемены имеющие отношение к самой организации, должны фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору. Новый трудовой договор или доп. Это не так.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность образец бланк Опубликовано Юрист-Онлайн Очень часто внутри организации проводится перемещение сотрудников.

По общему правилу изменение условия трудового договора далее — ТД возможно только по соглашению обеих сторон ст. Изменить можно как обязательные, так и дополнительные условия ТД.

Надо ли заключать доп соглашение при переводе в другое подразделение

Однако, как и сейчас, не признавалось переводом и не требовало получения согласия от работника перемещение его в другое структурное подразделение в той же местности, если это не влекло за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора ч.

Возникала неопределенность: как прописать условие о структурном подразделении в трудовом договоре и как можно переместить работника в другое структурное подразделение без изменения существенных условий трудового договора, если условие о структурном подразделении относится к существенным? Противоречие норм ТК РФ было очевидным.

После внесения в г. Условие о структурном подразделении теперь относится к дополнительным условиям трудового договора, и, соответственно, его наличие в трудовом договоре зависит от воли сторон еще раз подчеркнем - если это не обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности.

Следовательно, вопрос о том, когда имеет место перевод работника, а когда - перемещение, решается в зависимости от наличия данного условия в трудовом договоре. Так, изменение структурного подразделения, если оно было указано в трудовом договоре, является переводом ч. В то же время изменение структурного подразделения, расположенного в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, считается перемещением ч.

В случае с перемещением работника в другое подразделение когда условие о структурном подразделении не прописано в трудовом договоре, трудовая функция и иные условия трудового договора не изменяются необходимости в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору не возникает.

Для перемещения сотрудника достаточно одного лишь приказа работодателя. Такой приказ унифицированной формы не имеет и составляется в произвольной форме. НАШ СОВЕТ Попросите работника поставить свою роспись на экземпляре дополнительного соглашения о переводе, остающемся у работодателя, о том, что свой экземпляр соглашения работник получил Спрашивать согласия работника на перемещение нет необходимости - закон этого не требует, но с приказом о перемещении работника следует ознакомить.

Иное дело, если речь идет о переводе работника. Тут уже без письменного оформления не обойтись. Изменение структурного подразделения в ситуации, когда условие о структурном подразделении прописано в трудовом договоре работника, признается переводом на другую работу, влечет изменение условий трудового договора в данном случае условия о структурном подразделении , и соответственно возникает необходимость в письменном оформлении таких изменений.

Но начнем с того, что перевод работника, независимо от того, временный это перевод или постоянный, допускается только с письменного согласия работника. Перевести работника вопреки его воле нельзя. У работодателя должны быть доказательства того, что работник согласен на перевод. Об этом будут свидетельствовать его заявление с просьбой о переводе или его роспись о согласии на перевод в предложении, представлении о переводе. Однако на практике такие документы могут и не составляться, и тогда согласие работника на перевод подтверждается его росписью под соответствующим соглашением о переводе - дополнительным соглашением к трудовому договору.

В нем оговариваются новые условия труда работника, в частности условие о новом структурном подразделении. Соглашение заключается в произвольной форме, но с указанием обязательных для подобного рода документов реквизитов вид документа, сведения о сторонах, их подписи и как минимум в двух экземплярах - для работодателя и работника.

С момента заключения соглашение становится неотъемлемой частью трудового договора и является основанием для издания соответствующего приказа о переводе. Постановлением Госкомстата России от Наличие унифицированной формы такого приказа свидетельствует о необходимости его издания вообще, и издания не иначе как по этой унифицированной форме в частности.

Вид перевода временный, постоянный имеет значение при заполнении отдельных строк и граф приказа. Так, в приказе о переводе необходимо указать, является ли этот перевод временным или постоянным, в случае с временным переводом - указать дату окончания перевода. В остальной части приказ заполняется одинаково, независимо от временного или постоянного характера перевода. Запрещается переводить и перемещать работников на работу, противопоказанную им по состоянию здоровья Текст приказа должен соответствовать тому соглашению, к которому пришли стороны, оговаривая условия предстоящего перевода.

В вашем случае изменилось структурное подразделение работника, соответствующие изменения вы зафиксировали в тексте письменного соглашения - новое структурное подразделение вы должны указать в приказе о переводе.

Работника следует ознакомить с приказом о переводе. Данное требование продиктовано формой приказа, которая, в частности, предусматривает соответствующую строку для росписи работника.

Однако имейте в виду, что такая роспись не является подтверждением согласия работника на перевод, а свидетельствует исключительно о том, что работник ознакомился с приказом. На основании указанного приказа в трудовую книжку работника вносится запись о переводе, но только если перевод произведен на постоянной основе, поскольку по смыслу ч.

Внесение записи о переводе работника на другую постоянную работу, в данном случае в другое структурное подразделение, обязательно. Более того, работника необходимо под роспись ознакомить с этой записью в его личной карточке, где повторяется запись, произведенная в трудовой книжке. Перед тем как работник приступит к работе в новом для себя структурном подразделении, может потребоваться ознакомление его с локальными нормативными актами, с которыми он ранее не был ознакомлен и которые непосредственно касаются его трудовой деятельности в рамках новой работы, а также первичный инструктаж на рабочем месте.

Таков примерный порядок перевода работника на работу в другое структурное подразделение. При соблюдении всех вышеназванных требований риск претензий со стороны проверяющих органов минимален. Что нарушено? Теперь самое время вернуться к вашей ситуации, когда изменение структурного подразделения было произведено без согласия работников и без оформления необходимых документов.

Из вашего письма следует, что у одних работников условие о структурном подразделении в трудовом договоре было отражено, у других - нет. Следовательно, в отношении тех работников, у которых условие о структурном подразделении в трудовом договоре указано не было, вы поступили правильно. В этом случае имел место не перевод, а перемещение, значит, получения согласия работников не требовалось. Что же касается тех сотрудников, у которых по каким-то причинам данное условие в трудовом договоре было отражено, то ситуация приобретает совсем иной характер.

Переведя работника в другое структурное подразделение без его письменного согласия и без оформления соответствующих изменений к трудовому договору, вы тем самым нарушили предусмотренный законом порядок осуществления и оформления перевода на другую работу. А значит, это нарушение необходимо срочно исправлять. На этот раз мы предложим два возможных варианта.

Какой из них выбрать - решать вам. Как исправить? Можно так Но все-таки В таком случае сегодня или завтра вы получаете от работника письменное согласие на перевод, заключаете с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, издаете приказ, вносите записи в трудовую книжку если надо и в личную карточку. Соответственно, сегодня или завтра в день, определенный соглашением сторон работник официально приступит к исполнению трудовых обязанностей в новом отделе.

Говоря прямо, скроем истинную дату перевода работника, заменив ее другой, более поздней, оговоренной и в соглашении, и в приказе о переводе которые к тому моменту будут уже составлены. Согласитесь, заманчиво? При таком раскладе, если все сложится удачно и истинное положение дел останется в тайне, вопросов со стороны проверяющих органов не возникнет, т.

Причем проблемы серьезные, поскольку речь наверняка пойдет о том, что вы требовали от работника выполнять работу, не обусловленную его трудовым договором. Нарушение требований законодательства в части порядка осуществления и оформления перевода на другую работу может повлечь за собой ответственность за нарушение трудового законодательства ст. Наложение штрафа в размере от 1 до 5 руб. Нет, не те, которые вы оформили совсем недавно, а, скажем, те, которые данный сотрудник подписывал с указанием должности в структурном подразделении, в котором он вроде бы и не работал.

Или табель учета рабочего времени, да мало что еще Пишем так, как есть. Как говорится, лучше поздно -чем никогда! Осознав свою ошибку, признавая свою вину, делаем то, что должны были сделать раньше: с каждым работником заключаем письменное соглашение о переводе в другое структурное подразделение организации, таким образом оформляя изменения к трудовому договору работников и получая от них письменное согласие на перевод.

Если, конечно, работники не против перевода. В противном случае ничего не остается, кроме как вернуть их к прежней работе. Но по вашей ситуации видно, что работники очень даже довольны и не против такого перевода, что, в сущности, облегчает вашу задачу.

Не забудьте ознакомить работника с приказом распоряжением о переводе на другую работу! В данном случае главное - указать в дополнительном соглашении не только реальную дату его заключения, но и реальную дату перевода, т. Аналогично следует поступить и с приказом о переводе, который издается на основании достигнутого сторонами соглашения, а также с трудовой книжкой и личной карточкой работника, куда вносятся записи о постоянных переводах. Но уж точно, о чем вы сможете заявить при случае, так это о том, что, совершив ошибку, вы признали свою вину и сделали все от вас зависящее, чтобы ее исправить.

Так должно быть Соглашение заключалось на момент перевода работника. Указаны реальные дата заключения соглашения и дата перевода работника на другую работу. Пример дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе.

Когда составляют дополнительное соглашение к трудовому договору

Главный бухгалтер настаивает на заключении нового договора. Нужно ли с ним перезаключать новый трудовой договор, или можно обойтись дополнительным соглашением, в котором указать пункты договора, подлежащие изменению? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В приведенной ситуации имеет место перевод на другую работу. Оформляется перевод путем подписания работником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором отражаются все условия трудового договора, подлежащие изменению в связи с переводом. Нужно ли заключать новый трудовой договор при переводе работника на другую должность ТК РФ работник в любое время имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, также стороны трудового договора могут расторгнуть его по взаимному согласию ст. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений относительно возможности заключения нового трудового договора на следующий день после расторжения старого. Соответственно, при наличии заявления работника на увольнение либо достижении между сторонами трудового договора соглашения об увольнении сотрудник может быть уволен с должности ведущего бухгалтера и на следующий день принят на работу заново уже в должности главного бухгалтера. Видео кликните для воспроизведения. Надо заключать новый трудовой договор при переводе? Отметим, что такое дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.

Приказ к дополнительному соглашению к трудовому договору

Изменение условий трудового договора: виды, причины и порядок оформления Обновлено Причины, по которым условия договора могут быть изменены, разнообразны - это и состояние здоровья работника, и семейные обстоятельства, и организационно-технические мероприятия, проводимые работодателем. Какова процедура изменения условий трудового договора? Все ли условия, относящиеся к существенным, можно изменить? Что делать, если сотрудник не согласен работать в новых условиях? Изменение сведений о работнике или работодателе Начнем с того, что к сведениям, включаемым в трудовой договор, относят: - фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица , заключивших трудовой договор; - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; - идентификационный номер налогоплательщика - ИНН физлица для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ; - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; - место и дату заключения трудового договора. Но не все эти сведения могут быть изменены. Например, идентификационный номер налогоплательщика не меняется.

При переводе на другую должность нужен ли новый трудовой договор

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника 26 июня Средний балл: 0 из 5 Темы: Трудовые отношения Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника может понадобиться при изменении структурного подразделения. Образец соглашения можно скачать в этой статье. В трудовом договоре содержатся все существенные условия работы сотрудника. В том числе в нем может быть указано и структурное подразделение, в котором он работает на определенной должности.

Перевод на другую должность: образец дополнительного соглашения

Как правильно поступить работодателю и требуется или нет согласие работника на это? Рассмотрим разные ситуации на примере судебной практики. Направить работника в другой офис или магазин можно путем перевода или перемещения. В чем разница? Согласно ст.

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность образец бланк

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника может понадобиться при изменении структурного подразделения. Образец соглашения можно скачать в этой статье. В трудовом договоре содержатся все существенные условия работы сотрудника. В том числе в нем может быть указано и структурное подразделение, в котором он работает на определенной должности. По общему правилу указывать структурное подразделение отдел, управление и др. Исключение составляет лишь случай, когда сотрудник принимается на работу в обособленное подразделение компании, например филиал ст. Если же наименование отдела, управления службы и др. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника Образец.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: правила и порядок заключения

Дополнительное соглашение к трудовому договору: правила и порядок заключения Перевод на другую должность: образец дополнительного соглашения Временный перевод работника и перемещение. Трудовым законодательством предусмотрены разные виды переводов работников, например в зависимости от времени постоянные или временные. Поскольку в Трудовом кодексе переводу работника посвящено очень мало статей ст. Как оформить различные виды перевода работника, нужно ли вносить изменения в трудовой договор, при каких видах переводов необходимо сделать запись в трудовую книжку? На эти и другие вопросы ответим в данной статье. Как следует из содержания ст. Но не всякое изменение условий трудового договора является переводом на другую работу. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и должны быть оформлены в письменном виде, поскольку изменение хотя бы одного из них допускается только таким же образом и в той форме, в каких они были установлены. Однако способ оформления изменения трудового договора зависит от того, временным или постоянным является такое изменение.

При переводе в другое структурное подразделение не было заключено дополнительное соглашение. Что делать? Доп соглашение к трудовому договору о переводе в другое подразделение Если один трудящийся заменяет другого, то нельзя это делать чаще одного раза за год. Запрещается переводить сотрудника на труд более низкой квалификации, если он против этого.

В строке "Вид перевода" указывается, что перевод носит временный характер, а в основании делается ссылка на дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда. С таким приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. III "Прием на работу и переводы на другую работу".

На основании общего собрания акционеров был избран новый генеральный директор. Со "старым" генеральным директором необходимо заключить новый трудовой договор от имени нового генерального директора, так как он переводится в заместители, но при этом сложил с себя полномочия генерального директора. Это перевод. Вы оформляете ДС от работодателя в лице нового генерального директора, от работника - в лице работника.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.