Отзыв об исполнении должностных обязанностей пример

Обзор типовых ситуаций конфликта интересов на государственной службе РФ и порядка их урегулирования Обзор типовых ситуаций конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядка их урегулирования Введение В соответствии с частью 1 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря г. Согласно части 1 статьи 19 Федерального закона от 27 июля г. Следует также учитывать, что личная заинтересованность государственного служащего может возникать и в тех случаях, когда выгоду получают или могут получить иные лица, например, друзья государственного служащего, его родственников. Под указанные определения конфликта интересов попадает множество конкретных ситуаций, в которых государственный служащий может оказаться в процессе исполнения должностных обязанностей. Учитывая разнообразие частных интересов государственных служащих, составить исчерпывающий перечень таких ситуаций не представляется возможным. В отдельных случаях приводится комментарий, поясняющий почему та или иная ситуация является конфликтом интересов, содержащий конкретные примеры типовой ситуации или другую полезную информацию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отзыв об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей образец Отзыв об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей образец

Необходимость наличия отзыва для прохождения работником аттестации может быть предусмотрена порядком ее проведения. Форму такого отзыва коммерческая организация разрабатывает самостоятельно. К отзыву на работника обычно прилагается аттестационный лист, куда комиссия заносит выводы об аттестации или неаттестации работника. Отзыв об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей образец Внимание Координационного совета по противодействию коррупции в муниципальном районе.

Отзыв на работника для аттестации: образец

ОТЗЫВ об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период 1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого гражданского служащего образование — высшее, Красноярский сельскохозяйственный институт, г.

Деловые качества аттестуемого гражданского служащего Профессионализм, инициативность, ответственность, умение планировать работу, ориентация на конечный результат. Стиль и методы работы аттестуемого гражданского служащего Четкость представления о содержании профессиональной деятельности, коллегиальность, гибкость и оперативность в решении проблем.

Личные качества аттестуемого гражданского служащего Коммуникабельность, адаптивность, вежливость, умение работать в коллективе. Повышение квалификации Сибирская академия государственной службы г. Перечень основных вопросов документов , в решении разработке которых аттестуемый гражданский служащий принимал участие Оказание консультационной помощи и методическое обеспечение по вопросам ведения бухгалтерского учета. Разработка Положения по учетной политике для целей бухгалтерского учета департамента.

Участие в составлении годовой, квартальной и консолидированной бюджетной отчетности. Ведение аналитического учета расходов департамента, учета сумм принятых бюджетных обязательств, учета операций расчетов с подотчетными лицами.

Работа с письмами и жалобами в пределах своей компетенции. Результативность работы аттестуемого гражданского служащего Достоверность и своевременность представляемой отчетности.

Четкое выполнение указаний и поручений. Уменьшение кредиторской и дебиторской задолженности по суммам выданным в подотчет. Related posts:.

Как аттестовать гражданского служащего

Рекомендации служащему форма изложения свободная. При оценке деятельности гражданского служащего, в первую очередь, используются документы, регламентирующие деятельность гражданского служащего: положение об органе исполнительной власти края структурном подразделении органа исполнительной власти края, структурном подразделении Администрации Губернатора края ; перечень вопросов по должностным обязанностям, правам, функциональным особенностям замещаемой должности; по квалификационным требованиям к замещаемой гражданским служащим должности. Кроме того, при оценке профессиональной служебной деятельности гражданского служащего на соответствие замещаемой должности государственной гражданской службы должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

Отзыв об исполнении должностных обязанностей пример

Как уволить по статье за несоответствие занимаемой должности Образец отзыв об исполнении должностных обязанностей муниципальным служащим Транскрипт 1 2 о проведении аттестации руководящих работников государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области Ярославского промышленно-экономического колледжа Содержание Область применения. Нормативные ссылки В настоящем документе использованы нормативные ссылки на следующие стандарты и документы: - Закон об образовании в Российской Федерации от г. Общие положения Настоящим Положением определяется порядок аттестации руководящих работников государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области Ярославского промышленно-экономического колледжа далее - колледж. Положение распространяется на следующие руководящие должности: заместитель директора по учебной работе; заместитель директора по учебно-производственной работе; заместитель директора по воспитательной работе; заместитель директора по общим и экономическим вопросам; заведующий техническим отделением; заведующий финансово-правовым отделением; заведующий химико-технологическим отделением; заведующий заочным отделением; заведующий отделением дополнительного профессионального образования; заведующий учебным отделом; заведующий библиотекой; заведующий мастерскими; руководитель центра информационных технологий; руководитель службы безопасности.

Томская область

В этих нормах также оговаривается порядок, частота и другие детали проведения аттестации. Кто должен проходить аттестацию Согласно закону, проходить аттестацию обязаны все государственные гражданские служащие. Исключение составляют следующие категории: служащие, проработавшие на занимаемой должности менее 1 года; служащие, достигшие возраста 60 лет; беременные женщины; работницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; служащие, прошедшие аттестацию менее одного года назад; служащие, замещающие должности руководителей, помощников и советников, с которыми заключен срочный трудовой контракт за исключением должностей, назначение на которые производится президентом или правительством.

Пример отзыв об исполнении подлежащим аттестации сотрудником должностных обязанностей

Отзыв на работника для аттестации: образец Классные чины гражданской службы I. Классные чины гражданской службы 1. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы главной группы, присваивается классный чин гражданской службы - государственный советник Ростовской области 1, 2 или 3 класса. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы ведущей группы, присваивается классный чин гражданской службы - советник государственной гражданской службы Ростовской области 1, 2 или 3 класса. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы старшей группы, присваивается классный чин гражданской службы - референт государственной гражданской службы Ростовской области 1, 2 или 3 класса. Рекомендации служащему форма изложения свободная.

Отзыв об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей образец

В соответствии с Положением о проведении аттестации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от В отзыве руководителя дается мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего форма отзыва прилагается. В пункте 3 отзыва аттестационный период не должен превышать трех лет. В случае если государственный гражданский служащий Томской области назначен на замещаемую должность менее трех лет назад, датой начала аттестационного периода является дата назначения на замещаемую должность государственной гражданской службы Томской области. В пункте 5 отзыва перечень основных вопросов документов , в решении разработке которых принимал участие государственный гражданский служащий Томской области, раскрывается на основании функций, отраженных в должностном регламенте и исполняемых полностью или частично в рамках должности государственной гражданской службы Томской области. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего включает оценку степени участия государственного гражданского служащего в решении поставленных перед соответствующим подразделением государственным органом задач, уровня сложности выполняемой работы, эффективности и результативности деятельности в соответствии с показателями, отраженными в должностном регламенте, исполнения обязанностей по должностному регламенту.

Обзор типовых ситуаций конфликта интересов на государственной службе РФ и порядка их урегулирования

Проверено антивирусом. Что такое Top-Download? TopDownload это мега хранилище файлов, где собраны все файлы из интернета в одном месте. Мы сделали поиск файлов более простым, удобным и полезным.

N АК фс г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 6 декабря г. Регистрационный N В соответствии с Федеральным законом от 27 июля г. N "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 6, ст. N "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений профессионального уровня " Собрание законодательства Российской Федерации, , N 6, ст.

ОТЗЫВ об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период 1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого гражданского служащего образование — высшее, Красноярский сельскохозяйственный институт, г. Деловые качества аттестуемого гражданского служащего Профессионализм, инициативность, ответственность, умение планировать работу, ориентация на конечный результат. Стиль и методы работы аттестуемого гражданского служащего Четкость представления о содержании профессиональной деятельности, коллегиальность, гибкость и оперативность в решении проблем. Личные качества аттестуемого гражданского служащего Коммуникабельность, адаптивность, вежливость, умение работать в коллективе. Повышение квалификации Сибирская академия государственной службы г. Перечень основных вопросов документов , в решении разработке которых аттестуемый гражданский служащий принимал участие Оказание консультационной помощи и методическое обеспечение по вопросам ведения бухгалтерского учета. Разработка Положения по учетной политике для целей бухгалтерского учета департамента. Участие в составлении годовой, квартальной и консолидированной бюджетной отчетности. Ведение аналитического учета расходов департамента, учета сумм принятых бюджетных обязательств, учета операций расчетов с подотчетными лицами.

Фамилия, имя, отчество Иванова Марина Васильевна. Год, число и месяц рождения 1 января г. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: высшее, Пермский государственный университет, г. Сведения о профессиональной переподготовке: проходила курсы повышения квалификации в г. Замещаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность: начальник отдела организационной работы администрации муниципального района с 15 января года. Стаж муниципальной службы и работы по специальности: 15 л 9 м 7. Общий трудовой стаж 18 л 05 м 8. Квалификационный разряд советник муниципального образования Пермской области 1 класса Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

Полезное видео: Внедряем профстандарты: как составлять и вносить изменения в должностные инструкции работников
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.