За что наградить почетной грамотой сотрудника

Обязательно укажите: ФИО — полностью, должность по штатному расписанию, стаж работы, год вступления в профсоюз, участие в работе профсоюзной организации, например, работу в профкоме, комиссии или просто активную помощь в проведении мероприятий. Кратко о наградах если есть , в т. Остальное на Ваше усмотрение. Награждение может быть приурочено к профессиональным праздникам, юбилеям награждаемых, организаций или профорганизаций и т. Образец ходатайства на грамоту Чтобы отметить особые заслуги работника или продолжительный стаж, руководство может наградить его почетной грамотой. Такая возможность предусмотрена статьей Трудового кодекса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Составлением характеристики занимается непосредственно руководитель награждаемого сотрудника.

Приказ о премировании работника обычно подготавливается на основании представления к поощрению. В представлении обычно указываются основные персональные данные сотрудника, сведения о его стаже и наградах, сведения о выполняемой им ранее работе, а также даётся краткая мотивированная характеристика его трудовой деятельности на предприятии. Вместе с тем наиболее простые формы поощрения — например, благодарность — могут применяться в отношении работника на основании докладной записки с ходатайством его непосредственного начальника, рассмотренной руководителем организации.

Ходатайство на награждение почетной грамотой

Обязательно укажите: ФИО — полностью, должность по штатному расписанию, стаж работы, год вступления в профсоюз, участие в работе профсоюзной организации, например, работу в профкоме, комиссии или просто активную помощь в проведении мероприятий. Кратко о наградах если есть , в т. Остальное на Ваше усмотрение.

Награждение может быть приурочено к профессиональным праздникам, юбилеям награждаемых, организаций или профорганизаций и т. Образец ходатайства на грамоту Чтобы отметить особые заслуги работника или продолжительный стаж, руководство может наградить его почетной грамотой.

Такая возможность предусмотрена статьей Трудового кодекса. Для доведения до сведения директора успехов сотрудника готовится ходатайство о награждении почетной грамотой. Документ составляется в свободной форме с учетом общих правил для деловых бумаг.

В конце статьи можно скачать примерный образец. Подробный план ходатайства Для ходатайства не предусмотрена специальная форма. Бланк составляется в произвольном виде. В тексте обязательно присутствуют данные отличившегося работника и его заслуги. Также можно упомянуть о его вкладе в жизнь коллектива. Содержание ходатайства выглядит следующим образом: Данные адресата.

На предприятии им выступает руководитель. Указывают наименование организации, ФИО и должность директора. Данные составителя. Также прописывают ФИО и должность. Название документа. Данные работника, отличившегося трудовыми заслугами — его ФИО и должность. Мотив награждения — перевыполнение плана, определенное достижение, продолжительный стаж и так далее. Мероприятие, на котором может быть вручена грамота. Перечень приложенных документов.

Отметка о согласовании с ответственным сотрудником. Подпись автора с расшифровкой. Какие бумаги стоит приложить к ходатайству на награждение? Потребуется характеристика представляемого сотрудника. При необходимости приобщают выписку из трудовой книжки или свидетельства о выдающихся достижениях. Все приложенные бланки перечисляют в отдельном пункте заявления. Впоследствии нужно убедиться, что они переданы вместе с документом. В рассмотренном образце к награждению представляется один работник.

Однако ходатайство можно подать о вручении грамоты сразу нескольким сотрудникам. Порядок награждения работника Ходатайство на почетную грамоту может быть выполнено на обычном листе А4 или на фирменном бланке предприятия.

Текст допускается как рукописный, так и печатный. Как правило, документ представляется за две недели до планируемого награждения. Подробности оформления устанавливаются локальными нормативными актами. Порядок награждения включает следующие этапы: Непосредственный начальник отличившегося сотрудника готовит ходатайство.

После утверждения руководителем организации кадровая служба формирует приказ о поощрении используется унифицированный бланк Т, Та или другая форма, установленная на предприятии. Директор подписывает приказ. Приобретается грамота и торжественно вручается в присутствии всего персонала.

После официального вручения в трудовой книжке необходимо указать наименование поощрения, реквизиты приказа о награждении, а также номер и дату отметки.

Данные, касающиеся передачи грамоты, следует продублировать в личном деле работника. Основания награждения сотрудников определяются внутренними нормативами. Отдел кадров может разработать отдельное Положение о премировании работников. Иногда соответствующий пункт включается в Положение об оплате труда. При издании приказа о вручении грамоты не требуется одобрение профсоюза или другого представительного органа.

В некоторых случаях вместе с документом выдается денежная премия. В каких случаях оформляется ходатайство Алгоритм оценки трудовой деятельности определяется внутренними нормативными актами. Представить работника к награждению почетной грамотой можно по разным причинам. Чаще всего сотрудники получают поощрение за: перевыполнение плана; существенный вклад в реализацию проекта; особые достижения в своей сфере; продолжительный трудовой стаж.

Как правило, ходатайство о награждении почетной грамотой по образцу оформляется непосредственным начальником. Также подготовить его может руководитель подразделения. Само по себе вручение грамоты не требует от организации особых затрат. Вместе с тем официальная благодарность мотивирует работника трудиться еще эффективнее.

Почетную грамоту можно распечатать на цветном принтере. Но предпочтительно приобрести бланк, изготовленный в типографии. Такой вариант имеет более презентабельный вид.

Форма приказа о награждении Награда будет вручена сотруднику только в случае одобрения директором. Если он удовлетворит прошение, в кадровый отдел будет направлено представление для издания приказа. В отличие от ходатайства, он имеет унифицированную форму Т, Та. В этом бланке перечисляются следующие сведения: Название документа, его номер и дата подписания. Данные о награждаемом работнике — ФИО, должность, табельный номер.

Отдел, в котором трудится работник. Основание для получения награды — перевыполнение плана, особые заслуги, продолжительный стаж и так далее. Вид поощрения. В данном случае — почетная грамота. Подпись руководителя. Подпись работника, подтверждающая его ознакомление с приказом. Хотя для приказа и разработана унифицированная форма, ее использование на данный момент не является обязательным. Для удобства на предприятии можно разработать собственный образец, включающий все требуемые реквизиты.

Альтернативные методы поощрения Отметить усердный труд работника и стимулировать его трудиться дальше можно не только денежными премиями. Почетная грамота — распространенный, но не единственный вид нематериального поощрения. Перечислим еще несколько возможностей. Предоставление дополнительных выходных дней. Поздравление с важными датами. Если бюджет работодателя позволяет делать вложения в обстановку офиса, он может обеспечить более комфортные рабочие места с учетом индивидуальных пожеланий сотрудников.

Соблюдение предпочтений поможет увеличить производительность. Отблагодарить отличившегося сотрудника можно не только щедрой премией. Чтобы указать руководителю на успехи специалиста, может быть составлено ходатайство о награждении почетной грамотой. При одобрении заявления ему будет торжественно вручен документ.

Соответствующая запись вносится в личное дело и трудовую книжку. Далее можно загрузить по ссылке образец ходатайства. Образец ходатайства о награждении Образец ходатайства о награждении Заверенная в ОУ копия страхового пенсионного свидетельства, ИНН, паспорта кандидата на присуждение премии.

России, Знатная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации см. Ходатайство о награждении на имя начальника Управления по образованию, содержащее короткую характеристику на награждаемого 7. Как написать ходатайство на награждение В Положении устанавливается критерии по которым будет проводится награждение сотрудников организации.

Допустим, награждение грамотой сотрудника, у которого стаж работы ти, ти лет на данном предприятии или перевыполнение плана производства продукции, продаж за год. В другом случае, касающемся государственных наград, решение принимается исключительно главой государства — Президентом на основании ходатайства о награждении, поданного руководителем предприятия. О данном правиле говорится в ст. Ходатайство о награждении почетной грамотой и премией: образец составления Наличие у работника заслуг в культурной, социальной или экономической сферах.

В этом случае человека представят к почетной грамоте администрации. Сотрудник осуществляет значительный вклад в эффективность функционирования организации, формирует положительный имидж места своей работы. За такие заслуги работника награждают благодарностью от администрации города. Благодарственным письмом наградят сотрудника предприятия, который добросовестно трудится, активно участвует в проведении значительных событий. Для составления писем-ходатайств о поощрении работников в различные организации следует брать образец в их канцелярии.

Как правило, они различаются. Если документ на премию или поощрение не соответствует нормам, его нужно переделать, что доставит массу неудобств. Процедура вручения государственной награды начинается с составления ходатайства на награждение. В первом случае процедура зависит от места работы поощряемого и регулируется Трудовым кодексом РФ, внутренними нормативными документами организации и, если она является государственной структурой, положением о ведомственных наградах соответствующей отрасли.

Ходатайство на награждение почетной грамотой

Одним из наиболее распространенных видов моральной стимуляции является почетная грамота за особые заслуги перед организацией. Обычно делается это с целью выделить того или иного работника, и руководитель не всегда знает, как именно стоит вручить подобный документ сотруднику. Изучаем процедуру в нашей сегодняшней статье. Выпуск локального нормативного акта Если в организации существует практика вручения работникам почетных грамот, эту процедуру стоит регламентировать.

Как наградить Почетной грамотой организации?

Номинации могут быть строгие, официальные, шуточные, прикольные, а создание номинаций сводится к поиску лаконичных фраз или эпитетов, которые бы наиболее точно и ярко характеризовали критерии оценки, достижения, уровень профессионализма или мастерства ваших сотрудников, их поведение или роль в компании. Каждая группа изделий обладает своими особыми характеристиками и стилем. При выборе наград мы рекомендуем Вам воспользоваться следующей информацией: Призы из стекла и акрила — это изящные геометрические и декоративные формы, которые обычно несут в себе определенную символику, что позволяет подчеркнуть различные качества или состояния в сравнении с различными яркими природными символами: многогранность, лидерство, целеустремленность, гармоничность, ступени роста, высоту полета, пламенность, волны успеха, стремление к высотам и их достижение. Эти изделия предназначены для использования в качестве наград конкурсов и наград признания. Наградные плакетки и наградные тарелки — это универсальные декоративные изделия, которые вручаются в качестве атрибутов признания, а также в качестве тематических наград с собственным или общепринятым названием — диплом, грамота, благодарность, сертификат и т. Качественное изготовление дипломов , почетных грамот , поздравительных адресов , благодарственных писем , сертификатов дилерам в виде плакеток является предметом нашей профессиональной деятельности и особой гордости. Желаем Вам творческих успехов!

Как наградить Почетной грамотой организации?

НОМИНАЦИИ ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ

Поделиться ссылкой: Основания для награждения Работодатель вправе сам выбрать, по каким основаниям следует производить работников награждение почетной грамотой, как их премировать, по какому образцу оформлять ходатайство о награждении. Эти основания чаще всего разрабатываются заранее и подробно описываются во внутренних нормативных документах. Чаще всего основаниями для поощрения являются следующие: Постоянное или разовое существенное перевыполнение планируемых показателей по продажам товаров или услуг, по выпуску продукции для производственных предприятий. Значительный вклад в развитие проекта или нового направления например, расширение филиальной сети компании в разных регионах или за рубежом. Награда за добросовестный многолетний труд — обычно выдается сотрудникам, которые отработали в данной организации 10 лет и более.

Грамота за что можно наградить сотрудника

Характеристика сотрудника для награждения Льва Толстого, 16 Москва ,. Агентство семейных праздников. Москва Б. Купавенский пр-д, д.

Как наградить работника почетной грамотой: 6 шагов

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами — один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку. Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины. Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции, достижение определенного стажа работы на предприятии как правило, свыше 10 лет , особые трудовые заслуги.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

Перевод работника на другую должность Многие предприятия поощряют своих работников не только денежными суммами, но и нематериальными наградами: почетными грамотами и благодарственными письмами. Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация. Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения.

Ходатайство на награждение почетной грамотой является первым этапом в процедуре представления работника к награждению. Файлы в. DOC: Бланк ходатайства на награждение почетной грамотой Образец ходатайства на награждение почетной грамотой О награждении работников Согласно ст. Это позволяет повысить производительность труда, стимулировать других работников и повысить психологический комфорт в коллективе. Порядок награждения работников предприятия определяется на уровне локальных нормативных актов, например, Положения о наградах на предприятии. Почетная грамота является формой нематериального поощрения работника. Внутренними нормативными актами могут быть предусмотрены и другие формы нематериального награждения например, благодарность. В качестве материальных награждений чаще всего используются премия, ценный подарок. Порядок премирования также оговаривается отдельным нормативным актом организации. Общий порядок награждения в организации Руководство организации не может просто так, на свое усмотрение наградить работника, проявившего рвение.

Письмо ходатайство на награждение образец Основания для применения конкретного вида поощрения работников организации должны определяться в соответствующем локальном нормативном акте. Если таковой в организации не принят, то при выборе того или иного вида трудового поощрения можно исходить из сложившейся практики регламентации процедур поощрения работников, которая описана автором статьи. На вопрос о том, используются ли у вас в компании нематериальные стимулы, многие директора по персоналу отвечают положительно, небезосновательно считая, что публичная похвала, награды и информирование о том, что кто-то лучший в данный период, - это приятно. В числе законодательно определенных мер морального поощрения работников можно назвать объявление благодарности, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. Не названные трудовым законодательством моральные поощрения работников за труд могут быть установлены работодателями самостоятельно, например:. Помимо вышеперечисленных мер, достаточно сильным моральным стимулом является признание заслуг работника непосредственно руководством организации.

Методика оценки определения победителей конкурса Награждение ценным подарком Поощрение в виде награждения ценным подарком представляет собой вручение работнику конкретной вещи, обладающей определенной ценностью. Со вступлением России в эру рыночных отношений символические подарки бюсты вождей, настольные скульптуры, шкатулки, вазы, изделия народных ремесел были вытеснены более практичными изделиями бытовой техники и предметами домашнего обихода, туристскими путевками и т. Ценность подарка как меры поощрения подчеркивается соответствующей гравировкой, нанесением памятной надписи, пр. Наиболее престижным является изготовление символьных предметов по специальному заказу организации. При выборе ценного подарка кадровая служба должна не только руководствоваться финансовыми возможностями объемами средств, выделенных на приобретение подарков , но и принимать в учет личность и пожелания поощряемого работника. Коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, специальными локальными нормативными актами, определяющими порядок поощрения работника, может предусматриваться применение к работнику одновременно нескольких обычно двух видов поощрения. Так, целесообразно соединять материальные виды поощрений с моральными, например награждение почетной грамотой с выплатой премии, присвоение звания лучшего по профессии с награждением ценным подарком и т. Пул "корпоративных талантов" Такой вид локального поощрения, как включение в пул "корпоративных талантов", имеет сравнительно небольшую историю в практике поощрения работников российских организаций. Главное поощрение для тех, кто попал в пул "корпоративных талантов", - нематериальное: - приоритет в карьерном продвижении; - участие в перспективных проектах, "бросающих вызов" их возможностям; - большее внимание статусных менеджеров возможно назначение персонального куратора из их числа.

Полезное видео: Награждение работника ММКИ грамотой vwblog.ru
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.