Можно ли на основании замечания лишить премии

Разъясняем законодательство При наличии выговора могут лишить премии Вопрос: На работе я совершил ошибку, и мне объявили выговор. Это проведено приказом. Объясните, каковы последствия выговора для работника? Не могут ли меня уволить за это? Отвечает прокурор Глушковского района Зубков И.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Помимо основной зарплаты, работодатель может дополнительно выплачивать премии сотрудникам , добросовестно выполняющим свою работу, чтобы стимулировать их на достижение еще лучших трудовых показателей. А можно ли законно лишить премии работников, не справляющихся со своими обязанностями или нарушающих трудовую дисциплину?

В Министерстве труда подчеркивают, что для частных предпринимателей на законодательном уровне порядок премирования и депремирования не предусмотрен. Поэтому в приказе о премировании работодатель не должен указывать, почему конкретному работнику не начислено вознаграждение или снижен его размер, считают чиновники. Вместе с тем в приказе рекомендуем указать, на каком основании один подчиненный получил полную премию, а другой — меньше. Сослаться можно, в том числе, на нормы утвержденного положения об оплате труда или о премировании.

Сотрудники опаздывают на работу. Как наладить дисциплину, не прибегая к увольнениям

Премия на основании приказа не выплачивается сотрудникам: а находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; б увольняемым со службы, если увольнение произведено в соответствии со статьей N ; в находящимся в распоряжении. Это вот так. Как с Вашей премией надо конкретно читать сам приказ о наказании Вас. Можете запросить в ОК выписку из приказа или его копию - обязаны предоставить. В приказе Работодатель может, объявив Вам взыскание ничего не указать о лишении ежмес.

Если он указал на какой период хоть 1 месяц, хоть 1 год, то вряд ли отобьёте, потому что это его право по закону применять д. Опасность в наличии дисциплинарного взыскания ещё кроется в том, что и я премия тоже под угрозой!

Уважаемый pp - не надейтесь на Вашу ссылку, там речь идёт о том кому не будут начислять по тем обстоятельствам, а у ждущий его пенсию речь как в качестве материального наказания работника. Полное и правильное название ежемесячной и других квартальных,годовых премий - "премия по итогам работы за определённый период".

Так что работодатель имеет право покуситься на такую премию своего работника и в суде такое его право не отспоришь. Работодатели и его ОКадры прекрасно это знают. Если уж хочешь выступить, то выступай с обжалованием оснований для применения д. Но учти, что твои утверждения типа "Мог бы мягче, мог бы поменьше, а он сразу так сильно!

Тут уже каждый сам выберет для себя нужное. По лишению ежмес премий при получении д. Но не забывайте о правах работодателя по норме закона РФ, у него права - есть и вы их не оспорите по закону. Применять меры наказания это его право и он этим пользуется. Есть куча увёрток для него когда некий недобросовестный работодатель вынужден под давлением обстоятельств или более высокого начальника наказывать кого либо из своих любимчиков и тогда он пишет приказ о наказании в котором будет: за то то и тото, на основании того то объявить замечание и лишить ежмес премии того то сроком на 1 месяц аль два только " будьте уверены что через два месяца у того нерадивого никакого взыскания и не будет вовсе, то есть будет снято.

И это будет сделано тем правомерно, а кого то тот захочет загнобить на целый год и тоже будет сделано вроде как "правомерно", то есть по его правам работодателя. Далеко не все наши работодатели в ПО честны и добропорядочны и даже не всегда трудолюбивы.

Увы, такова жизнь. Это жизнь. Другой момент для рассмотрения: Вы сами начальник ПЧ, отряда или караула и Вы посчитали что вот того то человека надо наказать, но немного потому что надо воздействовать и так, чтобы потом не допустил чего более страшного или опасного , а не "рубить ему сразу башку" и тогда вы пишите сами или обосновываете перед своим работодателем только такой уровень наказания, но не больше и тогда появляется тоже приказ работодателя: "За то то и тото на основании того то и того то этого..

Федот - да не тот! ПВА сам работодатель и он пилить сук под своими коллегами - работодателями пожиже - не будет! Общая тенденция в ПО после любых проверок - перенаказать как можно больше народу внизу и полишать их также денежки хоть кусочек но отобрать и тут уж без разницы работник тот или сотрудник, угребают у них одинаково часто. Ладно, дождёмся разъяснения "кадров". Они всегда при работодателе, правая их рука, именно ОКи готовят все подобные лишенские приказы.

Если Вы "в погонах", то не думайте, что он для Вас не годится и не подходит. Вон и великий маршал ШСК взвыл не так давно в своём интервью прессе, что "ему надоели судебные разборки у военных в МО, ой, что то с этим надо делать" а они были именно по ТК РФ за неоплату Труда и безучётного, безоплатного привлечения к службе.

Только работодатель имеет ПРАВО принимать на работу и увольнять с неё, наказывать работника а это совсем не обязательно что тот только рабочий по уровню своей должности. Просто я выражаюсь правомерными категориями по нормам кодексов РФ. В пожарной охране к работодателям относятся: начальники отрядов, ПТЦ, Уч. В МО это командиры полков, бригад, дивизий, армий, пониже их есть ещё командиры отдельных подразделений отдельных рот, отдельных батальонов.

Умный и честный работодатель способен выявить и пресечь когда кто либо из его подчинённых ему категорий начальников подсовывает ему под наказание не самого виновника недостатка, а "стрелочника" или когда укрывают от должного наказания чьего то любимчика.

Соответственно и с уровнями премий разными по случаю и ежемесячными по делам, по тем заслугам ли они всегда лишаются или начисляются.

Так что не следует думать, что только вот тот начальничек - подл и лжив, а вот тот то более высший "работодатель" - он-только хороший. Если в представлениях под наказание, подсовываемых ему, присутствуют хоть какие нибудь извороты сути которые могут трактоваться по разному: то так, то сяк, то, однозначно, это заметить можно.

А если не хочет выявить эту едва прикрытую ложь своего подчинённого, то значит и сам согласен с ним в поступках. Ваш пост "Уважаемый pp - не надейтесь на Вашу ссылку, там речь идёт о том кому не будут начислять по тем обстоятельствам, а у ждущий его пенсию речь как в качестве материального наказания работника Поэтому буду рад, если в пр.

Мол, подъедь, распишись. Уже 2 месяца, однако Уже 2 месяца, однако.. Откажешься - составят Акт отказа от ознакомления и всё. Будешь знакомиться с приказом 1. Ставь рядом со своей росписью действительную дату своего ознакомления! Перед росписью пишешь слово "ознакомлен" никаких "согласен-несогласен" 4. Подробные причины указываю в отдельном рапорте. Снова роспись. Бери выписку из того приказа или его копию обязаны дать.

Если уж хочешь обращаться в суд, то это будет твоим доказательством-приложением к иску в суд или к заявлению в прокуратуру. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. А объяснение письменное с тебя запрашивали перед наказанием??? А ты его писал или отказывался написать? Учьти обязательно, что наши работодатели В ПО любят иной раз наказать не спрашивая никаких объяснений с человека.

Между тем это тоже существенное нарушение права человека и норм закона которое будет основанием для отмены того приказа! Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт Подскажу, что Основанием для отмены лишенских приказов может быть и отсутствие твоей личной вины в каком либо событии в ПЧ, приведшее к нарушениям или невозможность, что либо изменить из за тех условий которые созданы самим работодателем его нерасторопностью, необеспечением тебя должнным оборудованием, инструментом, материалами или непреодолимыми внешними обстоятельствами.

Если решил биться - то бейся грамотно, потому что тебя жалеть работодатель не будет и не подумает. Извещение тебя о нарушении твоих прав должно быть предъявлено тебе письменно, а не устно - вот для чего важна "дата ознакомления". Бухтение тебе в уши по телефону по сообщению - ничто для закона, работодателю очень, очень, очень нужна твоя подпись или акт отказа от ознакомления или твоё покаяние пред ним!

О "лишение премии как по наитию руководства" - А вы верите в "наивность работодателя"? Вы вообще про Штирлица кино смотрели? А уж фраза "будет вне нормативно-правовых актов мчс". Некоторые их акты явно нарушают Конституционные права граждан РФ, даже здесь на форуме найдёте подтверждение по сути Шойгу и Пучкова - не наши, чужие нам. ТК и Положения? Почему именно о нем? Вот вам вопрос: можете ли привести пример лишения ежемесячной премии без наложения взыскания?

И он отнюдь не "ветряная мельница", он достаточно грамотный в нашей специальности ПО и хитрый изворотливый человек как работодатель и не очень честный как человек. Просто когда то однажды приходится всем познавать и сравнивать как нам часто вдалбливали в голову и как должно быть на самом деле.

Не поняв того, что "наивных работодателей" просто не бывает, то лучше с тем и не связываться, потому не уяснив этого - проиграешь. За состояние сетей электроснабжения нач.

Лишение премии

Лишение премии и выговор одновременно Вместе с тем недостаточно четкое регулирование данного вопроса законодательством может привести к противоположному решению суда. Очень часто работодатели лишают премии работника в связи с совершением последним дисциплинарного проступка например, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, как то: опоздание на работу, прогул, несоблюдение принятого в компании дресс-кода и т. Выговор или лишение премии?

За что могут лишить премии?

Премия на основании приказа не выплачивается сотрудникам: а находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; б увольняемым со службы, если увольнение произведено в соответствии со статьей N ; в находящимся в распоряжении. Это вот так. Как с Вашей премией надо конкретно читать сам приказ о наказании Вас. Можете запросить в ОК выписку из приказа или его копию - обязаны предоставить.

Не хочу платить сотруднику премию

Лишение премии работника по ТК РФ — это дисциплинарное взыскание или нет? ТК РФ выделяет следующие виды дисциплинарных взысканий: Замечание. Оно является наименее строгим.

Какие формулировки позволяют наказывать сотрудников лишением премии

В организациях часто практикуются удержания из заработной платы работника за нарушение трудовой дисциплины. Однако иногда системой оплаты труда предусмотрены еще и денежные поощрения. Можно ли депремировать сотрудника, и является ли лишение премии дисциплинарным взысканием, поможет разобраться статья. Но закон не требует от работодателей составлять положение о премировании сотрудников. Разрабатывать такой документ — право, а не обязанность компании письмо Минтруда от Но рекомендуется такой документ все же составить.

Выплата премии: когда она обязательна, а когда - нет?

Сотрудники опаздывают на работу. Как наладить дисциплину, не прибегая к увольнениям Такой проступок дает работодателю повод наложить на непунктуального работника дисциплинарное взыскание, а при систематических опозданиях даже уволить. Но если цель не в том, чтобы уволить работника, а в том, чтобы стимулировать его соблюдать режим рабочего времени, то самый эффективный метод наказание рублем. Однако, поскольку такой вид дисциплинарного взыскания, как наложение на работников штрафов, не предусмотрен трудовым законодательством, государственные инспекции труда и суды единодушно признают его незаконным см. В компаниях, в которых система оплаты труда включает в себя премирование, законный аналог штрафов лишение премии или снижение ее размера. Но законным этот вариант будет лишь при правильном оформлении.

Депремирование работника: в каких случаях правомерно? Булыга Н.

Роструд назвал основания, по которым работника можно лишить премии

Выплата премии: когда она обязательна, а когда - нет? Автор: Абросимова Ю. Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат?

Основания для лишения премии работника по ТК РФ

Михайловский Юрий Иосифович Да, и Приказ должен быть и ознакомить под роспись. Желательно Вам ознакомиться с Положением о Премировании вашего Предприятия, если оно вообще есть. Можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду города Вологды, Прокуратуру и в Суд госпошлиной не облагается с Исковым заявлением 3 экземпляра.

Лишение премии - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Д — Дисциплина труда Лишение премии за невыполнение должностных обязанностей: образец Обращаем внимание! Условия начисления и невыплаты премии должны носить объективный характер. Иными словами, работнику может не выплачиваться стимулирование при наличии объективных условий, указанных в Положении о премировании: дисциплинарный проступок, невыполенение норм труда и так далее. Поэтому в Положении о премировании необходимо детально прописать все основания, при которых происходит лишение работника премии. В качестве такого основания может быть: невыполнение сотрудником должностных обязанностей, оговариваемых должностной инструкцией ; невыполнение показателей премирования. При этом стоит определить ситуации, при которых премия полностью не выплачивается, и случаи, когда происходит снижение размера выплаты. Также надо прописать оформление документального подтверждения невыполнения работником должностных обязанностей или нарушения трудовой дисциплины. Это, например, может быть докладная записка непосредственного руководителя работника, в которой будут указы объективные факторы невыполнения сотрудником должностных обязанностей. Лишение премии за нарушение трудовой дисциплины В качестве одного из самых распространенных оснований лишения работника стимулирующей выплаты, выступает нарушение трудовой дисциплины. Обращаем внимание!

Какие формулировки позволяют наказывать сотрудников лишением премии 7 октября Средний балл: 0 из 5 Без документально оформленных правил премирования сложно лишить работника премии или ее части — трудовые инспекторы сочтут это нарушением. Но даже если необходимый документ в компании есть, он не гарантирует свободу от претензий проверяющих. Любой изъян в основании депремирования может для самого же работодателя вылиться в штраф. Опасные и безопасные формулировки норм о депремировании — в нашей статье. Отметим, что утверждать отдельное положение о депремировании не обязательно.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.