Налоговый вычет на ребенка декретнице работающей на 0 5 ставки

Складываем суммы за 2 года — получили заработка за расчетный период, который будем учитывать для расчета пособия. Шаг 3. Вычисляем количество дней в расчетном периоде. Из количества календарных дней в каждом году или расчетного периода вычитаем: — дни, когда сотрудница была на больничном, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам. Периоды отпуска без сохранения заработной платы не исключаются.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Мнение чиновников стало совершенной неожиданностью.

Ранние сроки беременности: пособие Отпуск по беременности и родам, называемый также декретным, предоставляется до и после рождения ребенка всем женщинам, застрахованным в системе соцстраха. Такое право закреплено в российском Трудовом кодексе. В этой статье мы рассмотрим, кто может получить декретное пособие и как его начислить, сколько дней продолжается отпуск по беременности и родам, какой расчетный период использовать для начисления больничного после декретного отпуска в году, и в какие сроки должен уложиться работодатель, перечисляя пособие.

15 вопросов по вычетам по НДФЛ-2017, которые чаще волнуют бухгалтеров

Обсуждение по теме: декрет при работе по совместительству может ли сотрудник налоговой инспекции, находясь в декретном отпуске, работать по совместительству в банке? Если её должность в ИФНС является должностью государственной гражданской службы - нет, ни в отпуске ни вообще каким-либо другим образом. По достижению ребенком 1,5 лет пособие по уходу за ребенком отменили. Сейчас ребенку 2 годика и я на него ни чего не получаю. В садик мы не попали.

Могу ли я выйти на работу как совместитель в другую организацию на полный рабочий день, находясь в декретном отпуске до 3х лет? Выйдите на неполный, можете на 15 минут в день меньше работать. Выйти на полный рабочий день и остаться при этом в отпуске по уходу за ребенком невозможно. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. Могу снять с меня детское пособие?

При чем здесь отработка? Работодатель вправе потребовать от Вас выполнить свои обязанности - предупредит его за 2 недели ст. Ему ведь тоже времяч надо найти Вам замену. Не пойдете ж вы специально ради этого на работу уход в декрет с работы по совместительству возможен? Больничные листы можно принести во все места работы, а вот пособие по уходу за ребенком до1,5 года обычно по основному! На одной работе в декрете.

Могу ли устроиться на вторую официально не по совместительству? По совместительству или по основной? Если по основной, то не можете больше никуда устраиваться по основной, только по совместительству.

Если вы в декрете по совместительству, то где Ваша основная??? Подскажите пожалуйста, оплачивается ли декретный отпуск на работе по совместительству да, декретные даются и на основной работе и на другой. А социальное пособие выплачиваю только по основному месту работы. Можно ли при работе по совместительству получать декретные -отпускные по беременнос, если по сновной работе уже получила Можно и нужно.

На работе по совместительству оплачивается только отпуск по БиР на основании 2-го выданного больничного листа. А вот единовременное пособие по родам и отпуск по уходу за ребенком выплачивает только основной работодатель.

Раскатала губу!! По основному месту ФСс возместила все без вопросов, а по совместительству бьется уже больше месяца. ФСС каждый раз запрашивает все новые и новые документы. Посмотрим, чем закончится. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам 1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи.

В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем. Таким образом, если работница официально трудоустроена по совместительству, то она должна принести больничный по БиР и на эту работу. Если все документы правильно оформлены, то ни каких проблем с ФСС не будет. Пособие работодатель выплатить обязан.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается только по одному месту работы. По второму предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Но, если работница желает продолжить работу по совместительству, она имеет на это полное право.

Нужно попросить врача выдать 2 больничных. Декретный отпуск: совместительство, потом основное место работы - как считать? Сотрудница работала 2 года по совместительству, за 10 месяцев до декрета перевелась на постоянное место работы.

Конечно нужно. От этого зависит расчет отпуска по беременности и родам Eсли сотрудница напишет заявление с просьбой рассчитать декретный отпуск по-старому, то берется период за 12 месяцев до наступления события.

Вы обязаны подсказать ей при каком расчете сумма декретных будет больше. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Если на каждую вашу работу с вами заключен трудовой договор, то вам не могут отказать в работе.

Вы можете любой момент по личному заявлению как выйти из отпуска по уходу за ребенком, так и уйти в него обратно, и неоднократно.

При этом пособие за ребенка будете получать до 1,5 лет. За вами обязаны сохранить до 3 лет ребенку место и должность только по основной работе проработала 4 месяца по совместительству, потом ушла в декретный отпуск, после этого могу ли я уйти в очередной отпуск?

Но право на отпуск вы еще не заработали, однако работодатель может совместить вам и то, и другое. Но речь идет о совместительстве, следовательно, только в тот период, когда вам дадут отпуск на основной работе. Я работаю на основной работе и работе по совместительству. Скажите, как правильно оформляется декретный отпуск при работе по совместительству? Дают ли второй больничный? Женщина работает на основном месте и там ушла в декрет!

По совместительству мы тоже приказом отправили ее в декретный отпуск, правомерно ли это и не нужно ли еще дополнительных операций? Нет, это неправильно. Она должна была принести вам больничный и вы обязаны были его оплатить, в больничных даже строка есть - совместительство.

А вот отпуск по уходу оплачивается только по одному месту, но предоставляется он по письменному заявлению работника и на его основании делается приказ. Она оказалась беременной и подала на организацию в суд. Суд постановил - выплатить ей декретные поскольку по закону нельзя уволить беременную женщину и уволить днем выхода на работу после декрета.

А рассчитывать пособие лучше по-старому - больше сумма получится. Да, работника, принятого временно по договору, на время отпуска по уходу за ребёнком, постоянного работника вы по трудовому закону обязаны уволить по истечении срока договора. С формулировкой: Уволена в связи с выходом постоянного работника. Иначе у вас окажется сверхштатная численность работающих.

У нас на работе такая ситуация случалась уже. Мы даже сами порекомендовали ей обратиться в прокуратуру или суд Но решение суда было не в её пользу. Суд признал правомочным решение администрации учреждения о её увольнении.

Оплата за 24 предшествующих месяца. Если нет такового периода, то за отработанные месяцы. Вообще когда сотрудника принимают на место другого заключать ГПХ в обязательном порядке и в соц.

У Вас было где то оговорено,что на время вы ее берете? Теперь платите пособие как положено Ухожу в декрет, вопрос о совместительстве Ушла в декрет.

Декретный мне оформили по основной организации и по совместительству. Пособие буду получать по основной. А как быть с организацией по совместительству? Меня хотят уволить с нее.

Имеют ли право? Если нет, то что они должны сделать? Спасибо за ответы. Пособие по беременности и родам - в настоящее время выплачивается как по месту основной работы, так и по работе по совместительству. Период беременности и родов - это время, подтвержденное листком нетрудоспособности, как правило, составляет кал.

Так что вы вправе потребовать оплаты пособия, но пособие когда уже ребенок родился, то есть до 3 лет, такое пособие по месту работы по совместительству не назначается и не выплачивается. Но вас могут не увольнять, а оформить на социальный отпуск!

Для оформления отпуска требуются: заявление работника, предоставление копии свидетельство о рождении ребенка. Отпуск оформляется в обейх организациях. Но выплата будет производиться только по основному месту работы Remember Me , для вас: до конца года можно было получать и по совместительству, сама лично судилась и выиграла в трех инстанциях, но с года эту брешь в законе закрыли.

Уволить из второй организации не могут по тем же основаниям, что и из первой. Выплата одновременно пособия по двум больничным с одинаковыми датами - это незаконно, такое деяние уголовно наказуемо. УК РФ Статья Мошенничество при получении выплат: 1. Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и или недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

В том случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей-страхователей и в двух предшествующих календарных годах работало у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему работодателями по всем местам работы службы, иной деятельности.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работодателем только по одному месту работы службы, иной деятельности по выбору застрахованного лица.

Размер пособий исчисляется исходя из среднего заработка за время работы службы, иной деятельности у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. А если вы говорите об отпуске по уходу за ребенком, то пособие назначается только по основному месту работы, на работе по совместительству пособие по уходу за ребенком не выплачивается.

Стандартные НДФЛ-вычеты в нестандартных ситуациях

Статьи для бухгалтера 15 вопросов по вычетам по НДФЛ, которые чаще волнуют бухгалтеров Налоговый вычет — это сумма, уменьшающая размер налогооблагаемой базы, с которой уплачивается налог. Кому полагается детский вычет и в какой сумме? В течение какого периода можно получать вычет? Как оформить и получить вычет? Ответы на эти и многие другие вопросы вы найдете в нашем дайджесте. Вправе ли компания предоставить работнику налоговый вычет на ребенка в сумме руб.

Ответы на вопросы за 28 июля 2018

Вопросов за месяц - 80 можно ли работать музыкальным руководителем без педагогического образования? Я работаю в мед. Директор объясняет это тем,что я не имею высшего образования и не могу относиться к пед. Могу ли я со средне-специальным образованием фельдшер работать педагогом,т. Подскажите пожалуйста,как мне быть в данной ситуации. Заранее благодарю. Я нахожусь в декрете и мое пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц составляет , но за январь мне заплатили

Неполное рабочее время для молодой мамы

Чтобы оформить такую сотрудницу, в заявлении не указывайте, что отпуск прерывается. Иначе будут проблемы с возмещением. Но вот с основным оплачиваемым отпуском не все так просто. Оплатить его получится при определенных условиях. Размеры пособий и выплат на детей в году Как оформить сотрудницу, которая работает в отпуске по уходу за ребенком Любая сотрудница с ребенком до трех лет вправе взять детский отпуск.

Налоговый вычет на ребенка в 2019 году

Неполное рабочее время для молодой мамы Опубликовано пользователем Hrreader По разным причинам в неполной занятости могут быть заинтересованы как работодатели, так и сами сотрудники. Например, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Выйдя на работу на неполное время, молодые мамы и сохраняют квалификацию, и получают доход. О том, как оформить их на работу и оплатить труд, а также о других нюансах читайте в статье. Это сокращенное и неполное рабочее время.

Налоговый вычет на ребенка декретнице работающей на 0 5 ставки

Часть 7: Отражение зарплаты в бухучете Начисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в 1С ЗУП 3. Факт нахождения сотрудницы Петровой Г. Укажем дату начала отпуска Установим флажок Пособие до полутора лет за счет ФСС выплачивать по Также установим флажок — Пособие до 3х лет за счет работодателя выплачивать по В поле Количество детей укажем -1 и установим флажок — Это первый ребенок. В документе рассчитывается средний дневной заработок сотрудницы на основании заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.

Обсуждение по теме: декрет при работе по совместительству может ли сотрудник налоговой инспекции, находясь в декретном отпуске, работать по совместительству в банке?

«Детский» вычет после декрета

Размеры вычетов в году Льгота на налог действует пока зарплата заявителя, с начала срока исчисления налога не станет Для каждого несовершеннолетнего малыша он свой, так: На двух малышей он будет по рублей, в первом случае государственный код- , а для второго — ; На последующих детей возврат возрастает до 3 тыс. Приведенные значения, это не размер возврата, а средства, которые не подлежат налогообложению, их может получать оба супруга, если они регулярно платят налоги. Нужные бумаги для оформления Работодатель сам подает списки работников, претендующих на возвращение части налога в налоговую, после сверки предоставленных сведений сотрудники не платят часть НДФЛ.

Сотрудница выходит на работу после декрета

Размер выплат рассчитывают следующим образом: Суммируется заработок женщины за два календарных года, предшествующих году ухода в декретный отпуск. Минимальные и максимальные декретные пособия Примечание: Назначается ли пособие по уходу за больным ребенком, если болезнь пришлась за период отпуска? Автор Bziondik Можно ли работать в декрете? Будет ли выплачиваться пособие при выходе на работу? Часть 7: Отражение зарплаты в бухучете Начисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в 1С ЗУП 3. Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8. Десять месяцев сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком. В ноябре вышла на работу. Нет, как указано в письме, вычет полагается лишь за те месяцы, в которых появился доход. А вычет полагается лишь после появления выплат, то есть за ноябрь-декабрь года.

Как рассчитываются декретные?

Сотрудница выходит на работу после декрета Как оформить выход на работу? Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка: отпуск по беременности и родам составляющий, по общему правилу, календарных дней ; отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет; отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года. Это важно знать для целей расчета пособия по уходу за ребенком. Например, ребенок родился 10 января, 10 июля следующего года ему исполнилось полтора года. Следовательно, в июле ежемесячное пособие должно быть выплачено за 10 календарных дней.

Сотрудница работает в отпуске по уходe за ребенком

Отпуск только в рабочий или только в выходной день. Пономарева Здравствуйте,помогите пожалуйста с решением вопроса. Основная сотрудница ушла в декретный отпуск,затем в отпуск по уходу за ребенком. Приняли временную сотрудницу на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через 1. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Полезное видео: Words at War: Der Fuehrer / A Bell For Adano / Wild River
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.