Коллективный договор в казахстане для школы

Настоящий Закон регулирует общественные отношения, возникающие в результате реализации гражданами конституционного права на свободу объединений, создание, деятельность, реорганизацию и ликвидацию профессиональных союзов. Статья 1. Статья 2. Законодательство Республики Казахстан о профсоюзах 1. Если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены настоящим Законом, то применяются правила международного договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Высшую награду за лучший Коллективный договор компании, в которой работают более 19 тысяч человек, вручил Премьер-Министра Республики Казахстан Бакытжан Сагинтаев. Его отличительной особенностью от других в отрасли стало наличие статей, регламентирующих обязательства как работодателя, так и профсоюзов.

Инициатором подготовки проекта КД и внесения его на рассмотрение комиссии по ведению переговоров может быть любая из сторон трудовых отношений: как работники, так и работодатель. Проект договора подлежит обязательному обсуждению работниками организации. Формы обсуждения проекта определяются самими работниками. Работа с кадрами Проведение коллективных переговоров по заключению коллективного договора В.

Дополнительное соглашение № 04

Действие Договора распространяется на работодателя и работников Компании, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников на основании письменного заявления, освобожденных, выборных и штатных профсоюзных работников. К заявлению на оказание материальной помощи в связи со смертью должна быть приложена копия свидетельства о смерти. К заявлению на оказание материальной помощи в связи с регистрацией брака должна быть приложена копия свидетельства о регистрации брака.

Заявления на оказание материальной помощи по событиям, описанным в подпунктах а , б , в должны подаваться не позднее 90 дней с даты наступления события. Оплату расходов на лечение, санаторно-курортное лечение производить по фактическим затратам лица, имеющего право на возмещение вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, по предоставлении подтверждающих документов.

Компенсировать расходы на санаторно-курортное лечение по путевкам в санаториях расположенных на территории Республики Казахстан, а также по путевкам в санаториях, расположенных за пределами Республики Казахстан, в случае если потерпевший по состоянию здоровья нуждается в получении санаторно-курортного лечения, не предоставляемого в Республике Казахстан.

Установить ежемесячный размер материальной помощи — 15 пятнадцать МРП. Работникам филиалов Компании, место нахождения которых на территории Российской Федерации, пенсионерам, состоящим на учете в филиалах Компании, находящихся на территории Российской Федерации, и семьям работников филиалов Компании, находящихся на территории Российской Федерации, погибших в результате несчастного случая на производстве, оказывать материальную помощь в рублях.

В случае, если члены семьи, имеющие право на материальную помощь, являются работниками Компании, помощь оказывать одному из них. По поручению Президента, вице-президентов, управляющих директоров, Управляющего директора - Главного инженера, Управляющего директора - Руководителя аппарата Департаментом и Центром организовывается подготовка и проведение аттестации работников финансово-экономического блока, юридических, кадровых, бухгалтерских служб и др.

При аттестации руководителей филиалов в состав аттестационных комиссий включаются управляющие директора, курирующие соответствующие филиалы. Президент акционерного общества.

Коллективный договор детского сада

E-mail Раздел I. Общие положения 1. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Университете, устанавливающий согласованные меры по усилению социальной защищенности работников с определением дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот на основе согласования взаимных интересов сторон.

Закон Республики Казахстан «О профессиональных союзах»

Трудовой договор. Гарантии работников при заключении и расторжении трудового договора 2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор регистрируется в книге учета трудовых договоров.

Работодатель обязан ли заключать коллективный договор с работниками?

Магистр юриспруденции Фото : 19 марта , Сегодня в условиях рыночной экономики не редко возникает проблема девальвации национальной валюты и не говоря уже об инфляции экономики страны, а также последствия таковых экономических явлений. Несмотря на обширность данного вопроса, хотелось бы отметить возможность частичного решения последствий данных проблем. В частности одним из последствий является обесценивание денежных средств, как в целом граждан, так и субъективно работников частных предприятий, и меры защиты при таких явлениях. В современном мире остро стоит вопрос повышения благосостояния граждан страны.

Вы точно человек?

Просмотр документа в демо-режиме до скачивания Скачивание 1 документа Ситуация, при которой применим Коллективный договор: Любая из сторон трудовых отношений обладает правом на заключение Коллективного договора, то есть правового акта в форме письменного соглашения между коллективом Работников в лице уполномоченных их представителей и Работодателем, регулирующего социально-трудовые отношения в организации. Однако данное право становится обязанностью с момента получения какой-либо из сторон уведомления другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению Коллективного договора. При этом нарушение требований законодательства по заключению Коллективного договора влечет штраф на лиц, уполномоченных на ведение переговоров, или на лиц, уполномоченных заключить Коллективный договор в размере трехсот месячных расчетных показателей. Принципами ведения коллективных переговоров являются равноправие и уважение интересов сторон, свобода выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание Коллективного договора или соглашения, добровольность принятия сторонами обязательств, соблюдение трудового законодательства Республики Казахстан. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта Коллективного договора стороны создают на паритетной основе комиссию. Количество членов комиссии, ее персональный состав, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора определяются соглашением сторон. При этом: Работники, не являющиеся членами профессионального союза, вправе уполномочить орган профессионального союза для представления их интересов во взаимоотношениях с работодателем. При наличии в организации нескольких представителей работников ими создается единый представительный орган для участия в работе комиссии, обсуждения и подписания коллективного договора; участники коллективных переговоров могут освобождаться от выполнения трудовых обязанностей на время их проведения с сохранением среднемесячной заработной платы.

Коллективный договор «Казхрома» признан лучшим по итогам республиканского конкурса «Парыз»

Стороны и назначение коллективного договора. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально- трудовые отношения между работниками организации и работодателем, обязательным для исполнения обеими сторонами. Действие настоящего коллективного договора распространяется на членов профсоюза, от имени которых подписан коллективный договор. Предмет договора. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные положения об условиях труда и его оплаты, социальном обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем. В настоящем коллективном договоре также отражены основные положения Трудового кодекса РК и других нормативных правовых актов РК регулирующих трудовые отношения.

Коллективный договор

Исходя из результатов обобщения судебной практики, в целях обеспечения единства практики применения судами норм трудового законодательства, а также учитывая вопросы, возникающие у судов при рассмотрении данной категории дел, пленарное заседание Верховного Суда Республики Казахстан постановляет дать следующие разъяснения. Закрепленное статьей 13 Конституции Республики Казахстан далее - Конституция право каждого на судебную защиту своих прав и свобод распространяется и на участников трудовых правоотношений. Трудовые отношения отдельных категорий лиц регулируются не только нормами Трудового кодекса Республики Казахстан далее - Трудовой кодекс , но и специальными законодательными актами о правоохранительной службе, о воинской службе и статусе военнослужащих, о государственной службе, об органах внутренних дел и другими. Правоотношения сторон трудового договора, кроме оговоренных в нем условий, регулируются коллективным договором, иными соглашениями сторон и актами работодателя, не противоречащими нормам трудового законодательства. При рассмотрении трудовых споров возникших из правоотношений, не урегулированных специальными нормативными правовыми актами, судам надлежит руководствоваться нормами Трудового кодекса. Кроме того, при применении в судебной практике введенных с 1 января года норм о рассмотрении согласительными комиссиями индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке следует учитывать положения пункта 3 статьи 8, статей , и других положений Трудового кодекса о том, что труд отдельных категорий работников, в том числе состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов, государственных служащих регулируется Трудовым кодексом с особенностями, предусмотренными специальными законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, которыми не предусмотрена возможность рассмотрения индивидуальных трудовых споров согласительными комиссиями.

О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров

Действие Договора распространяется на работодателя и работников Компании, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников на основании письменного заявления, освобожденных, выборных и штатных профсоюзных работников. К заявлению на оказание материальной помощи в связи со смертью должна быть приложена копия свидетельства о смерти. К заявлению на оказание материальной помощи в связи с регистрацией брака должна быть приложена копия свидетельства о регистрации брака. Заявления на оказание материальной помощи по событиям, описанным в подпунктах а , б , в должны подаваться не позднее 90 дней с даты наступления события. Оплату расходов на лечение, санаторно-курортное лечение производить по фактическим затратам лица, имеющего право на возмещение вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, по предоставлении подтверждающих документов. Компенсировать расходы на санаторно-курортное лечение по путевкам в санаториях расположенных на территории Республики Казахстан, а также по путевкам в санаториях, расположенных за пределами Республики Казахстан, в случае если потерпевший по состоянию здоровья нуждается в получении санаторно-курортного лечения, не предоставляемого в Республике Казахстан. Установить ежемесячный размер материальной помощи — 15 пятнадцать МРП. Работникам филиалов Компании, место нахождения которых на территории Российской Федерации, пенсионерам, состоящим на учете в филиалах Компании, находящихся на территории Российской Федерации, и семьям работников филиалов Компании, находящихся на территории Российской Федерации, погибших в результате несчастного случая на производстве, оказывать материальную помощь в рублях.

Трудовой договор с учителями школы в связи с изменением учебной нагрузки 6 января Средний балл: 0 из 5 Темы: Договор Вопрос Необходимо ли ежегодно заключать трудовой договор с учителями школы в связи с изменением учебной нагрузки, так как заработная плата зависит от учебной нагрузки? При заключении трудового договора учитель принимает на себя обязательство работать с оговоренным объемом учебной нагрузки, а работодатель на всё время действия трудового договора обязан обеспечивать учителю предусмотренный в нем объем учебной нагрузки. Учебная нагрузка является количественной обязательной составляющей трудовой функции, которую выполняет учитель, поэтому объем учебной нагрузки относится к обязательным условиям трудового договора с вытекающими отсюда правовыми последствиями. Так, согласно п.

Новое время — новый Коллективный договор Новое время — новый Коллективный договор 25 лет назад, в феврале года, было подписано первое Отраслевое тарифное соглашение между Правительством Республики Казахстан, Управлениями Алма-Атинской, Западно-Казахстанской, Целинной железных дорог и Профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей. В связи с истечением срока действия прежнего Коллективного договора нужно было подготовить редакцию нового. Этот документ несколько видоизменен согласно требованиям нового Трудового кодекса РК и вступил в силу с 1 января года. Пункты Коллективного договора сформированы предельно конкретно, с указанием сроков и цифр и намного расширяют социальный пакет, определенный законодательством страны. Все материальные выплаты и компенсации в Коллективном договоре указаны в МРП месячный расчетный показатель и МРЗП минимальный размер заработной платы , благодаря чему размер всех выплат ежегодно увеличивается. Нельзя не заметить и увеличение количества разделов нынешнего Коллективного договора, теперь он состоит из 12 разделов против 9 предыдущего документа. Социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором, призваны обеспечить защиту трудовых прав, охраны труда, оздоровление работников и их детей. В настоящий документ внесены дополнительные нормы по улучшению социального положения работников, усилена роль профсоюзной организации за счет расширения перечня документов и актов работодателя, требующих согласования с профсоюзом.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.